Universiteitshoogleraren zijn vooraanstaande professoren die een voorbeeldfunctie vervullen wat betreft onderwijs, onderzoek en valorisatie. Zij fungeren als boegbeeld van de TU/e, door bijvoorbeeld hun stem te laten horen in maatschappelijke discussies. Bert Meijer (CE&C en BME) is de eerste Eindhovense universiteitshoogleraar: hij werd benoemd in 2004. 

Wat is anders in het nieuwe profiel (intranet)? Allereerst is een vierde pijler toegevoegd aan de drieslag onderwijs, onderzoek en valorisatie: leiderschap. “We zien hen als inspirerende leiders die anderen stimuleren om te groeien”, aldus rector Silvia Lenaerts. 

Voorts dient de universiteitshoogleraar voortaan ook een rolmodel te zijn op het vlak van Erkennen en Waarderen en de kernwaarden van de TU/e. Die laatsten zijn curious, open, respectful en responsible, samengevat als CORe. Erkennen en Waarderen verwijst naar het óók belonen van wetenschappers die excelleren in onderwijs en het maken van impact, naast degenen die uitblinken in onderzoek. 

Mannen

De TU/e is voornemens om meer diversiteit aan te brengen in het selecte gezelschap van universiteitshoogleraren. Enerzijds wat gender betreft – tot nu toe zijn alleen mannen benoemd, anderzijds wat domein betreft: munten de professoren uit in onderzoek, of juist in onderwijs of valorisatie? 

Nieuw is ook dat elke universiteitshoogleraar een persoonlijke opdracht formuleert die voortkomt uit eigen interesses en ideeën, maar bovendien bijdraagt aan de langetermijndoelen van de TU/e. 

Termijn

Ook praktisch is er een en ander veranderd. Voortaan ben je niet automatisch meer actief als universiteitshoogleraar tot je vertrek of emeritaat, maar word je benoemd voor een termijn van vier jaar, waarna evaluatie volgt. College van Bestuur (CvB) en hoogleraar beslissen daarna samen over een nieuwe termijn. Het aantal verlengingen kent overigens geen maximum. 

De aanstelling van een universiteitshoogleraar gaat over meerdere lagen: na voordracht door een decaan of het CvB, bepaalt het Internal Advisory Committee Prizes & Awards of de kandidaat wordt voorgesteld aan het College voor Promoties, dat over de benoeming beslist. Valt het besluit positief uit, dan ontvangt de gelukkige naast het normale salaris (betaald door de faculteit) een vaste toelage uit de middelen van het CvB. In totaal zal de TU/e maximaal zes universiteitshoogleraren aanstellen.

Trots

Momenteel zijn er drie universiteitshoogleraren actief op de TU/e: de eerder genoemde Bert Meijer, René Janssen (CE&S) en Maarten Steinbuch (ME). De laatsten zijn benoemd in 2013, tegelijk met Wil van der Aalst (M&CS) en Anthonie Meijers (IE&IS), beiden niet meer werkzaam op de TU/e.

Voor Meijer, Janssen en Steinbuch verandert niets, ondanks de implementatie van het nieuwe beleid. “Zij blijven deze positie vervullen tot aan hun pensioen. Hun bijdrage wordt enorm gewaardeerd en we zijn trots op de krachtige manier waarop zij de TU/e nationaal en internationaal vertegenwoordigen”, aldus de rector. 

Of er nieuwe benoemingen in de pijplijn zitten, en zo ja, wie het betreft en wanneer zij starten, maakt het CvB nog niet bekend. 

Ambassadeurs

Ambassadeurs vertegenwoordigen en stimuleren een specifiek thema of een bepaalde transitie binnen de TU/e. Zo is Anna Wieczorek ambassadeur duurzaamheid en Ingrid Heynderickx ambassadeur op het gebied van integriteit. De TU/e kent al langer ambassadeurs in verschillende hoedanigheden, maar met het nieuwe profiel is de rol van ambassadeur nu formeel verankerd in het universitaire beleid. 

Ambassadeurs hoeven niet per se wetenschapper te zijn, maar kunnen ook afkomstig zijn uit ondersteuning of management. Belangrijk is dat zij verbinders en kruisbestuivers zijn, en dat zij in staat zijn een thema op de agenda van het CvB en de TU/e-gemeenschap te plaatsen. Zij worden benoemd voor een termijn van een tot vier jaar, waarna één verlenging mogelijk is. Bij de rol hoort een toelage bovenop het bestaande salaris, en een concrete opdracht van het CvB. 

Ook over eventuele nieuwe ambassadeurs – en bijbehorende strategische thema’s – maakt het CvB nog niets bekend, zegt Lenaerts. “Het ligt voor de hand om hiermee te wachten tot het nieuwe instellingsplan definitief is vastgesteld.”