De Graef wilde in januari zijn werk als directeur bedrijfsvoering aan de faculteit Chemical Engineering & Chemistry (CE&E) weer oppakken, toen hij ontdekte dat hij permanent was vervangen. Dat gebeurde nog voordat zijn maximale ziektetermijn van twee jaar was verstreken. De Graef was het niet eens met zijn werkgever dat hij niet zou kunnen terugkeren in zijn functie omdat hij niet goed zou functioneren. Daarom spande hij een rechtszaak aan tegen de TU/e, die hij nu heeft gewonnen. 

De rechter oordeelde dat de universiteit onvoldoende bewijs heeft ingebracht dat De Graef niet goed zou functioneren. Ook heeft de universiteit onvoldoende het organisatiebelang kunnen aantonen om hem niet in de functie van directeur bedrijfsvoering te laten terugkeren. De TU/e krijgt een maand de tijd om zaken op orde te stellen, zodat De Graef op 1 oktober weer in zijn oude functie aan de slag kan gaan. Gebeurt dat niet, dan riskeert de universiteit een boete.

De Graef is inmiddels opgevolgd door Sham Moodliar, die een ook vaste aanstelling heeft gekregen. De universiteit heeft nu twee directeuren bedrijfsvoering aan dezelfde faculteit en zal hiervoor een oplossing moeten vinden. Hoe de TU/e dit precies gaat doen, daar wil de woordvoerder van de universiteit Ivo Jongsma niet op reageren. Moodliar is ook gevraagd om een reactie, maar heeft niet gereageerd. 

Belofte of waarschuwing?

Opvallend is dat in het vonnis wordt verwezen naar een uitspraak van de TU/e tegen De Graef over dossieropbouw. ‘De TU/e heeft al aangekondigd dat voor De Graef bij terugkeer direct een verbetertraject start met een mogelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren als uitkomst.’ 

Het is de kantonrechter niet duidelijk of de universiteit dit bedoelt als belofte of waarschuwing, maar zij geeft partijen in overweging ‘zich ook in deze, mogelijk door geen van beide partijen gewenste omstandigheden, te (blijven) gedragen als goed werkgever en goed werknemer’. 

De universiteit stelt kennisgenomen te hebben van de uitspraak, aldus woordvoerder Jongsma. “In verband met de privacy kunnen we niet ingaan op vragen uit personeelsdossiers.” De advocaat van De Graef was niet bereikbaar voor commentaar.