EuFlex – de naam staat voor Eindhoven University Flexibility – is voor de TU/e al 27 jaar de personele dienstverlener. Duizenden studenten kennen het bedrijf als een detacheringsbureau voor geschikte bijbanen. Ongeveer zeventig bedrijven uit de brede regio kennen EuFlex als bron van potentiële medewerkers en dat is in de ogen van directeur Leo Robben veel te weinig. 

“Tweeduizend studenten werken via ons, in banen die variëren van losse klussen op de universiteit tot langdurige parttimebanen buiten de campus. Maar wel negenduizend studenten hebben zich ingeschreven op ons platform. De helft daarvan heeft ook al een cv ingevoerd”, zegt Robben. 

“Het probleem ligt in het tekort aan opdrachtgevers, gemiddeld zien we twaalf sollicitanten per vacature. Het ligt niet aan de werkgelegenheid, die is in deze regio niet te klein.” Robben spreekt van een vijver met weinig vis. 

Hengels 

“Bedrijven zoeken personeel of stagiaires en nemen daarvoor meer recruiters aan. Dat komt neer op meer hengels in de vijver, maar je wil juist meer vís in de vijver. Daar kan EuFlex voor zorgen. Bedrijven weten vaak niet dat op de TU/e een groot potentieel rondloopt, dat via ons loket te bereiken is.”

Maiko Cheng weet dat wel. De masterstudent Human Technology Interaction werkt al jaren via en voor EuFlex. “Als tweedejaars vulde ik nog vakken bij de Spar, maar ik zocht een baan die meer met mijn studie te maken had.” 

“Ik had bij mijn bachelor Psychology & Technology een profiel met grafisch ontwerp en ik zag op een poster bij het kantoor van EuFlex – boven de Spar inderdaad – een vacature als student-assistent voor het team Marketing and Design bij EuFlex. Dat doe ik nu al lange tijd acht uren in de week.”

Connecties

Cheng heeft ook – zelf – een eenmalige opdracht ernaast gevonden. “Voor Eindhoven School of Education (ESoE, red.) mocht ik een promofilmpje maken en de studiegids bijwerken. Dat liep niet via een officiële vacature bij EuFlex, maar via vrienden die bij ESoE een opleiding volgden.” 

“Door die nieuwe connecties kreeg ik vervolgens een langdurige opdracht voor 4TU.CEE. Nu ben ik daar communicatiemedewerker en doe ik hun websitebeheer voor vier uren in de week.”

Hij legt uit dat het werk heel goed bij hem past. “Ik heb mijn week graag gestructureerd. Er zijn ook veel baantjes te doen op oproepbasis, bijvoorbeeld flyeren op de High Tech Campus, maar dat zou mij niet liggen.” Hoewel hij tegen sommige korte klussen geen nee zegt; op de hoofdfoto zie je Maiko Cheng aan het werk voor MyFuture tijdens de Career Expo.

Als student-assistent voor EuFlex is Cheng hard bezig met het vinden van nieuwe opdrachtgevers voor TU/e-studenten. “Met het team ontwikkelen we strategieën om meer vacatures te vinden voor studenten. We adviseren bedrijven bijvoorbeeld om stages aan te bieden, en we hopen dat daar andere bijbanen uit voortkomen. We leggen contact met bedrijven op de Career Expo en bedenken digitale wervingsmethoden per doelgroep.”

Hij weet dat er een groot tekort is aan opdrachtgevers. “Ik weet van vacatures waar dertig reacties op kwamen.”

Buren en verjaardagen

Het aanbod is – hoewel krap – zeer divers. Off campus zijn studenten aan het werk in de horeca op Eindhoven Airport, als data-analist in een Maastrichts ziekenhuis, bij de gemeente Eindhoven om werktelefoons uit te delen en als labtechnicus in Mierlo, om maar wat te noemen. 

On campus gaat het vaak om tutor-baantjes, het opnemen van videocolleges of voorlichtingsactiviteiten. Robben vindt het jammer maar begrijpelijk dat veel professoren hun student-assistenten persoonlijk uitkiezen. “Als zo’n vacature via EuFlex gepubliceerd wordt, krijgen alle studenten gelijke kansen. Dat is misschien eerlijker.” 

Wat hij ook graag wil, is dat EuFlex wat mond-tot-mondbekendheid krijgt. “Eigenlijk zou iedere TU/e’er die in een gesprek terechtkomt over personeelstekort, moeten vertellen dat op de universiteit veel technische studenten een bijbaan zoeken.” 

“Of het nu op straat is of op een verjaardag. En: stuur dergelijke signalen gerust door naar EuFlex. Alle organisaties, start-ups, scale-ups en corporaties die op zoek zijn naar personeel, zijn zeer welkom.”