- Nieuws
- 06/10/2026
EuFlex slankt af, dienstverlening aan TU/e blijft
Twee van de vier afdelingen van arbeidsbemiddelingsbureau EuFlex verdwijnen. Voor de circa 2200 studenten en medewerkers die via EuFlex binnen de TU/e werken, verandert er weinig. De payroll- en contractservice-activiteiten blijven bestaan, net als loopbaanbegeleiding.
“Mensen horen dat er bij EuFlex veel aan de hand is, maar de bulk van het werk voor de TU/e gaat gewoon door”, zegt directeur Leo Robben (64). EuFlex neemt afscheid van de kleinere afdelingen Werving & Selectie en Externe Klanten.
Werving & Selectie wordt ondergebracht bij het recruitmentteam van de TU/e. Ook de drie medewerkers van deze EuFlex-afdeling maken de overstap.
Voor klanten van de afdeling Externe Klanten komen alternatieven beschikbaar via twee oud-medewerkers van EuFlex, die een eigen onderneming zijn gestart (zie het kader verderop in dit artikel).
Zes medewerkers verliezen baan
Door de reorganisatie verliezen zes medewerkers hun baan, onder wie directeur Leo Robben (64). Na bijna 25 jaar komt daarmee een einde aan zijn loopbaan bij EuFlex. “Het doet me zeker wat, maar we zijn in goed overleg uit elkaar gegaan”, zegt Robben.
De afgelopen maanden heeft hij zich vooral gericht op een goede overgang voor medewerkers en klanten. Een deel van de betrokken medewerkers heeft inmiddels ander werk gevonden, terwijl twee anderen voor zichzelf beginnen.
Robben blijft voorlopig nog betrokken bij EuFlex om lopende zaken af te ronden. Zo wordt het huidige kantoor in Luna verlaten en zoekt de organisatie een kleinere bedrijfsruimte op de campus.
Ook wil hij zorgen voor een goede overdracht aan zijn opvolger. Een nieuwe directeur gaat parttime aan de slag en heeft een profiel dat beter past bij de afgeslankte organisatie.
We merkten dat het aantal vacatures dat EuFlex mocht invullen steeds verder afnam
Volgens Robben was het verdwijnen van het team Werving & Selectie onvermijdelijk. “Dit werk heeft veel overlap met dat van het recruitmentteam van de TU/e en we merkten dat het aantal vacatures dat EuFlex mocht invullen steeds verder afnam.”
Hij weet ook waarom. “Men ervaart de dienstverlening via de TU/e als gratis en vanuit EuFlex ontvangt de klant een factuur zodra de vacature is ingevuld. Daardoor kwam het rendement van deze activiteit onder druk te staan.”
Ook de afdeling Externe Klanten bleek moeilijk levensvatbaar. Die was bedoeld om studenten al tijdens hun studie in contact te brengen met werkgevers in de regio.
Vooral internationals zouden zich op die manier na hun studie al meer verbonden voelen met de regio en mogelijk eerder in Nederland blijven. “Bedrijven vonden dit geen gekke gedachte, maar willen er niet voor betalen”, aldus Robben.
“Succes straalt af op TU/e”
EuFlex gaat verder met de twee grootste pijlers en blijft de ongeveer 2200 studenten en medewerkers binnen de TU/e aan het werk houden. Medewerkers kunnen bij het bedrijf ook nog steeds terecht voor loopbaanbegeleiding. Het afgelopen jaar maakten daar zo’n vierhonderd medewerkers gebruik van.
Ondanks dat Robben het heel jammer vindt om te moeten vertrekken, kijkt hij met tevredenheid terug op zijn tijd bij EuFlex. “Het grootste onderdeel van EuFlex gaat gewoon door. Voor veel mensen verandert er niets. Ik hoop dat het EuFlex goed blijft gaan en dat mijn voormalige collega’s succesvol zullen zijn. Dat succes straalt uiteindelijk ook af op de TU/e.”
Lees onder de foto verder: HTC als springplank voor studenten
High Tech Campus als springplank voor studenten
Het bruist in Student Base op de High Tech Campus in Eindhoven. Studenten van Fontys wisselen er hun stage-ervaringen uit, volgen workshops en bouwen aan hun netwerk.
Precies de omgeving waar Kevin Engels (38) wil werken. Na zijn vertrek bij EuFlex begint Engels voor zichzelf. Met Match Your Engineer wil hij TU/e-studenten verbinden met bedrijven buiten de universiteit, met de High Tech Campus als uitvalsbasis.
De samenwerking met Student Base is volgens Engels belangrijk. Studenten krijgen via zijn platform niet alleen toegang tot bedrijven, maar ook tot workshops, cursussen en een netwerk.
“Ik werk heel graag met studenten en hier zit ik er middenin.” Ook Bert-Jan Woertman (55) van Student Base ziet kansen. “Studenten zien hier mensen zoals zij rondlopen die al verder zijn in hun werkende leven. Ze zien als het ware hun future self.”
“Werken met talent van de toekomst”
Op de High Tech Campus bevinden zich zo’n driehonderd bedrijven. Volgens Engels biedt dat studenten de mogelijkheid om al tijdens hun studie kennis te maken met het bedrijfsleven. “Als talent van de toekomst, kun je hier werken bij een bedrijf van de toekomst.”
EuFlex had moeite om voldoende rendement uit de afdeling Externe Klanten te halen, maar Engels heeft vertrouwen in de toekomst. Zijn bedrijf heeft weinig overheadkosten en studenten komen uiteindelijk rechtstreeks in dienst bij het bedrijf waar ze gaan werken. Bovendien kent hij vanuit zijn tijd bij EuFlex al veel studenten en bedrijven.
Met Match Your Engineer wil Engels de stap naar een bijbaan buiten de universiteit kleiner maken. “Studenten gaan via mijn bedrijf goed voorbereid op zoek, en bedrijven kunnen daardoor ontdekken dat studenten veel meer kunnen dan ze vooraf misschien dachten.”
Discussie