De animo om in de medezeggenschap te gaan, blijft laag. Bij de vorige verkiezing van de Universiteitsraad gingen nagenoeg alle kandidaten van de personeelsfractie sowieso de raad in, omdat hun aantal dat van de zetels nauwelijks oversteeg*. Nieuwe kandidaten zijn er niet veel, terwijl een combinatie van oude rotten en jonge honden de voorkeur heeft. Zo blijft opvolging van dossiers gegarandeerd, maar is er ook ruimte voor frisse inbreng.

Dossierkennis

Universiteitsraadslid Martijn Klabbers doet zijn werk in de medezeggenschap al vele jaren naast zijn baan als projectmanager bij de faculteit Mathematics and Computer Science. Hij kent het belang van kennis over langetermijndossiers, die ervaren raadsleden jarenlangs hebben opgebouwd. 

“Bij complexe dossiers is die institutionele kennis onmisbaar. Bijvoorbeeld omtrent de future governance van de TU/e. Een werkgroep buigt zich over de potentiële herstructurering van de universiteit in vier faculteiten. De raad stelde in dat kader recent vragen over de herpositionering van het EPC, een dossier waarvoor kennis over de langere historie essentieel is.” Tegelijkertijd vindt Klabbers diversiteit in de raad belangrijk: er moet ook ruimte zijn voor nieuwe stemmen en frisse perspectieven van nieuwe leden.

“De Universiteitsraad heeft daarom een revitaliseringsproject bedacht: Revitalizing Co-determination”, laat Klabbers weten. “Dat voorziet bijvoorbeeld in structurele verbeteringen op het gebied van zichtbaarheid en erkenning om meer mensen te motiveren voor de medezeggenschap te kiezen. Maar het moet nog starten.” Daardoor heeft het dus nog geen invloed op de huidige kandidatenlijst. 

Vergoedingen

Waarom de animo om raadslid te worden zo laag is, is niet onderzocht. Studenten en medewerkers die een medezeggenschapsrol overwegen, krijgen daar een compensatie voor. Afhankelijk van het type functie is dat in geld of vrije uren. Voor studenten ging de financiële vergoeding onlangs omhoog. Dit om meer studenten te motiveren een dergelijke nevenfunctie te bekleden en omdat de vergoedingen in Eindhoven achterliepen bij die van andere universiteiten.

De opkomst voor de verkiezingen op de universiteit is traditiegetrouw laag. Elk jaar komt amper een kwart van de stemgerechtigden naar de figuurlijke stembus: stemmen gaat digitaal.

“We worstelen met die lage cijfers”, erkent Klabbers. Het gaat gemiddeld om 23 procent bij studenten en 32 procent onder medewerkers. Het raadslid ziet geen reden om bij deze verkiezing hogere cijfers te verwachten. Toch hoopt hij op een lichte stijging. “Hoe hoger de opkomst, hoe sterker de raad staat.” Het draagvlak voor beslissingen is dan groter, meer studenten en medewerkers hebben immers hun stem laten horen.

Beperkte zichtbaarheid

Klabbers denkt dat de beperkte zichtbaarheid van medezeggenschap binnen de universitaire gemeenschap niet helpt om die opkomstcijfers te verbeteren. “Het College van Bestuur (CvB) heeft geprobeerd om actief kandidaten te stimuleren zich aan te melden en de waarde van medezeggenschap breder uit te dragen, maar het is teleurstellend dat er geen merkbaar effect is geweest van hun inspanning.” 

Klabbers ziet hier nog ruimte voor verbetering. “Juist het CvB en de besturen van faculteiten en diensten zouden de rol van medezeggenschap prominenter kunnen positioneren als leer- en ontwikkeltraject, waar zowel studenten als medewerkers belangrijke competenties leren.”


Stemmen 

Er mag vandaag en morgen gestemd worden voor de Universiteitsraad. Elke stemgerechtigde krijgt een e-mail met daarin de link om te stemmen. 

“De komende verkiezingen zijn een kans om het evenwicht weer terug te brengen”, stelt Klabbers. “We roepen iedereen op om te stemmen. Zonder breed gedragen medezeggenschap missen we mogelijk perspectieven en is het lastig om het draagvlak voor beslissingen te vergroten.”

*deze zin is 11 december 2025 geüpdatet om duidelijker aan te geven dat dit specifiek voor de personeelsfractie geldt.