De Arbeidsinspectie maakt een ronde langs alle publieke universiteiten voor een algemeen onderzoek naar de aanpak van hoge werkdruk en ongewenst gedrag, ook wel psychosociale arbeidsbelasting.

Genoemde factoren zijn belangrijke risico-indicatoren voor aanzienlijke gezondheidsproblemen, aldus de inspectie. “Denk hierbij aan langdurig verzuim of zelfs arbeidsongeschiktheid, wat niet alleen individuele werknemers treft, maar ook de continuïteit binnen organisaties kan beïnvloeden.” 

Psychosociale arbeidsbelasting

De psychosociale arbeidsbelasting vormt voor werknemers binnen universiteiten al lange tijd een probleem, schrijft de Arbeidsinspectie op de eigen website. In 2020 verzocht de inspectie de universiteiten om actieplannen op te stellen om werkdruk en ongewenst gedrag tegen te gaan.

In een vervolgonderzoek in 2024 ging de inspectie na in hoeverre de universiteiten sindsdien verbeteringen hadden doorgevoerd en met welk effect. 

Uit het deelrapport over de TU/e bleek toen dat de universiteit nog onvoldoende zicht had op de oorzaken van hoge werkdruk en ongewenst gedrag, en de effectiviteit van maatregelen hiertegen. Het College van Bestuur beloofde verbetering.

Enquête

De Employee Experience Survey van afgelopen jaar bevestigt dat beeld. Een meerderheid van de medewerkers gaf daarin aan een hoge werkdruk te ervaren en er bleek een toename te zijn van ongewenst gedrag ten opzichte van de enquête van drie jaar daarvoor.

De Arbeidsinspectie gaat nu bij alle universiteiten langs voor een nieuwe evaluatie van de aanpak rondom deze thema’s en bezoekt daarvoor op 21 april en 19 mei de TU/e.